应届生怎样最有可能收到面试邀请

大家在找工作面试的时候都非常困惑,为什么看上去和自己履历差不多的朋友一起去面试,他能顺利拿到offer,自己却屡屡失败。特别是第一次正式寻找工作,参加面试的应届毕业生更加困惑,不知该如何是好。

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应届生刚出校门,对职场充满未知,不知如何选择满意的工作,也不知该不该选择专业对口的工作!

做为过来人,我懂你们的焦虑!这篇文章我们会从HR注重的应届生品质,面试问题,自我介绍三个角度全面解析什么样的应届生最有可能受到面试邀请。

其实应届生在找工作的同时要考虑两个问题 我对什么感兴趣?我想要什么?

看似很简单的两个问题,但是根据一次毕业生调研表明54.55%的应届生在求职路上没有方向,不知道自己能做什么。只有少数的应届生明白自己的职业规划。除了上面两个问题,应届生最终的是要懂得换位思考,从面试HR的角度去考量自己。

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那面试官会对什么样的应届生印象最深刻?

下面我们来列举几点HR特别看重的应届生的品质特点。

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有较强的主动性

做事主动,无论在工作还是生活中都是非常受欢迎的。

刚毕业的小何,顺利的拿到一家公司的offer,信心满满的进入公司工作。小何有个习惯,利用休息时间学习新知识。每当领导交代任务时,小何总是超过预期的完成任务,让领导眼前一亮,深得领导的喜爱!小何有一个基本的做事逻辑:确认任务目的,确定任务目标,思考执行策略,制定任务,全力以赴执行,全面仔细总结,进行自我优化。应届生你要明白领导给活的时候可能只讲了两分钟,他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候,一定要主动想一下是否能做的更好?主动想一下领导交与你的工作的根本目的,如果你只理解领导交待给你工作的字面意思,那很有可能会事倍功半。

基本理解完成并不能提升你的形象和能力,深层理解,及时沟通并超出预期才能给人惊喜!

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能扛得住压力

记得每个公司招聘职位时都会写到 是否能扛得住压力?

任何工作都是有压力的,没有一份工作是不辛苦的。

我有一朋友抗压能力就特别好,记得她有一个项目,当时在做那项目时,发生了一点小差错,

导致项目延后一天完成,但好在没有影响项目的结果。正当朋友觉得项目告一段落的时候,

领导因为她的过失 责骂了她。只见泪珠在眼睛里打转,朋友强忍着,告诉自己没什么大不

了,下次不要再犯这个错误。第二天朋友还是和往常一样在公司跟同事有说有笑,丝毫不因

为这件事影响自己。对于初入职场的应届生群体来说,面对陌生的同事,严苛的领导,繁重的工作,就会心生抱怨。

但是这些,你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪,职场、公司要的是结果,你的情绪不应该影响工作效率。

善于总结问题

在职场,善于总结问题是个好习惯。忙碌的工作很容易让人陷进去,虽说工作数量大,必须一刻不停的做,不在乎工作质量如何。但如果你能完成一件事,抽个时间思考一下,没准你会改变工作思路,换个思路看问题想问题,工作效率也会因此提高,还利于提升自我。

想知道面试管会青睐什么样的应届生,那一定得了解面试官在面试中喜欢问什么问题。

据统计这几个面试问题被问到的几率超过60%,同样也是应届生最关注的问题。

懂得自我调节

其实应届生要知道自我认可、自我激励,一个根本的目的在于帮助自己找到自信。自我认可需要从小事看起,哪怕你在一个帖子上做的比别人更极致,某一个细节上比别人想的更到位,也该为自己加油和叫好。慢慢地,你就会发现,你很多工作,都会超出其他人了。

想知道面试管会青睐什么样的应届生,那一定得了解面试官在面试中喜欢问什么问题。

据统计这几个面试问题被问到的几率超过60%,同样也是应届生最关注的问题。

NO.1 你有什么业余爱好?

业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等。如果没什么兴趣爱好,业余生活很单调,求职者的个性就可能很平庸,而兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。

求职者可以基于以下要点来回答这个问题:

1、最好不要说自己喜欢听音乐、上网等,这种千篇一律的爱好不会给面试官留下特别的印象。

2、最好有一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。

比如,应聘程序员,说自己爱下棋就很合适,这说明求职者爱动脑子,善于分析,这样的爱好对于本职工作也有一定的助益。

比如,应聘财务,说自己喜欢玩数独游戏也很合适,喜欢和数字打交道,可以给求职者加分。

下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征,可以作为借鉴:

篮球,足球,排球:团队精神,适用大多数岗位,如果有这方面的爱好可以写进简历。

旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差,有这方面爱好的求职者无疑有一定优势。

长跑,登山:意志,坚持。适用于各种职位。

围棋、象棋:益智类,战略意识,适用于高端职位。

阅读:充电,上进,适用于各种职位。

3、如果实在没有特别的爱好,要赶紧培养一些健康的、户外的、正能量的业余爱好来“点缀”自己。比如瑜伽、长跑、登山等等。

NO.2你的优缺点是什么?

不同公司的不同岗位,需要不同性格特质的人来做。

比如文案,需要不会老写错别字的细心的人来做;外联,口才好善于言谈的人更合适。

聪明的HR问你的优缺点,其实就是想判断你的性格与他们所提供的工作岗位是否匹配。

在面试时,我们应当树立“不仅公司在挑我,我也在挑公司”的心态,如果你抱着这样的心态去面试,你就会知道,隐瞒自己的缺点去获得一个不适合自己的岗位,并不是好运的开端,而是你坎坷职场路的起点。

所以我建议你如实告诉HR自己的缺点,让他可以准确判断你是否与岗位匹配,这既能帮他减少公司的损失,也能减少你进入一个不适合的岗位折腾一段时间又辞职、或者在这个不适合的岗位上混日子造成的损失,是一件双赢的事情。

但是这里要特别注意一点:描述性格的词都是形容词,形容词最大的特点就是不精确,同一个形容词,不同的人会有不同的理解,所以当你坦言自己的缺点时,请务必加以解释说明,让对方知道你的这个缺点的严重程度。

比如HR问我的缺点,我会坦诚地告诉他,我不善于跟陌生人拉家常,属于慢热型的人(意思就是告诉HR,那种需要自来熟和客户套近乎的岗位就不要聘我了),但和客户做专业的沟通我完全没有障碍,我可以准确地向客户传递信息(说明我虽然不爱闲聊,但并不代表我沟通能力有问题)。

NO.3为什么来我们公司面试

我们要先了解面试官想要通过这道问题图了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

回答这类问题可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度来回答:

1、自己和公司有渊源:

我是使用过贵公司的产品,对此产品很满意,同样也是贵公司的粉丝。

2、岗位吸引自己:这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配,可以很好地发挥我的专业优势。

3、文化吸引自己:贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名,我觉得公司的XX价值理念很适合我,我相信我在这可以发挥自己的优势。


NO4.你对我们公司了解多少?

去一家公司面试前,求职者大致了解下公司的情况是基本的礼貌。很多应届生喜欢海投,觉得这样被录取的几率更大一些。因此,投简历时只看重职位,对公司的状况却可能并不了解。

因此,去面试之前,最好能上网查下这家公司的基本信息,包括不限于以下几点:

1、公司发展状况:财报情况、融资情况等

2、产品情况及市场占有率等

3、高管团队及组织架构

想获得这些资讯,求职者可以采用以下几种途径:

1、登录官网:搜索应聘公司的官网,重点关注网站上“产品信息”和“新闻中心”这两个栏目。

2、新闻搜索:查询新闻信息,了解这家公司近期的曝光情况,是不是融资到C轮啦,是不是产品日活过亿了,是不是他们高管刚发表一个重要讲话

3、关注公众号:关注这家公司和产品的公众号,并对一段时间内的推文进行深度分析,了解公司目前的发展情况。

4、体验产品:体验应聘公司的产品,下载,安装,使用,记录下使用心得。

如果求职者还能总结出一些业务上的见解,分分钟就能为自己加分不少。

NO5.你为什么要从事这个岗位?

负责任的面试官肯定会考虑招聘岗位的稳定性和招聘的投入产出比,所以他会很在意应聘者的职业稳定性。

你要从事这个岗位是真心喜欢,还是病急乱投医?是随大溜,还是海投碰运气来的?

求职者应该告诉面试官,选择这个岗位是自己深思熟虑的结果,你的兴趣、你的个性,都非常适合这个行业。你还为从事这个岗位做了很多的准备。你还可以通过语言、逻辑等,证明自己是一个有目标有明确规划的人,甚至还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划,说明你的选择是理性的。

NO6. 福利与薪资待遇?

这个问题是我调研每个应届生都选择的问题,那么应届生面对这样的问题该怎样回答呢?

最稳妥安全的回答:如果我有幸能成功入职,那么贵单位给所应聘职位定了多少,我就拿多少。

作为新人我不会提额外的要求,我相信今后只要努力工作,为单位做出了更多贡献,就一定能获得相应的回报。

职位工资根据应聘者的能力有浮动空间,面试主管有建议权或决定权; 这就要根据具体情况来回答,如果感觉面试官对你印象比较好,而且这个职位已经十拿九稳,就可以把期望值高的工资说出来,还有其他福利,毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果沟通情况一般,这个职位又是你特别想要的,那就以稳为主,还是先保证能入职再说

求职面试是每个应届生都需要经历的,我们不能要求公司多么人性化,只能要求自己做的更好,以最好最棒的状态去迎接每一次面试!我相信应届生都是优秀的,都能拿到自己心中最满意的offer!



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