求职面试表现优秀为什么也会被拒?

@佳佳有2年工作经验,想应聘销售主管一职。在前一家公司担任销售助理时,佳佳业绩始终在团队排名前三,这次想换个平台谋发展。

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她面试了一家只有50几个人的小公司,面试官当场表示对她各方面都非常满意。从销售业绩到人脉资源,从表达能力到逻辑思维,佳佳都表现得无懈可击。她和面试官相谈甚欢,临走时面试官还把她送到电梯口。

佳佳觉得这次面试表现很好,对这个岗位志在必得。

但是,2天后,佳佳接到了公司婉拒的邮件。佳佳感觉非常奇怪,公司给出的原因是,“你的能力很强,但我们公司还在发展阶段……”话里话外,都是请佳佳另谋高就。

尽管佳佳一再表示愿意在这家小公司工作,可对方还是婉拒了。

佳佳想不明白,这次求职究竟是哪个环节出了问题?

为什么非常优秀的求职者也会被拒绝?

这是因为企业招人,是否优秀并非唯一的参考依据。在胜任岗位之外,公司还要考核求职者是否适应公司文化,是否能快速和直属上级磨合,是否能适应公司的工作强度,薪资要求是否符合公司的薪酬体系等等。

一般来说,优秀的候选人被拒,主要有以下几种可能的原因:

1、背景调查:公司对求职者进行背景调查,得到了一些否定性的评价,他们会忍痛放弃优秀的候选人。

2、冲击薪酬:公司担心太优秀的人会冲击他们现有的薪资制度和考核制度,给团队带来震荡。

3、文化不合:求职者的某种行事风格与应聘企业文化不匹配,公司显然更愿意招聘认可其企业文化的人。

4、动机不强:求职者表现出已经拿到多家企业offer(部分企业甚至规模更大、平台更好)的骄傲,没有明显表现出加入这家公司的强烈意愿。

5、稳定性差:求职者以往频繁跳槽,被认为稳定性差。

6、领导狭隘:直属领导个人害怕太优秀的人进入团队,对自身利益造成威胁。

7、风格不搭:直属领导的行为方式和个人风格和新人不匹配,做了一票否决。或者是直属领导担心优秀的人会有个人英雄主义倾向,自我扩张,妄自尊大,不利于团队和谐。

结论就是,公司招聘员工最主要的前提是“合适”,而不一定要求“最好”。只要不是个人能力问题(能否匹配岗位/能否胜任)导致入职无缘,即便面试被拒,也无需耿耿于怀,更没必要为了一个职位改变自己的风格和特点。


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