面试时要注意的禁忌问题

1.面试中,忌不良用语很多求职者在日常生活中不注意语言习惯,将“口头语”、“口头禅”带到了面试中,这样很容易引起面试官的反感,所以面试中要注意这些不良用语。


(1)急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要把握时机,一般在双方已有初步意向时比较合适,可以委婉地提出。


(2)不当反问面试官问:“关于工资,你的期望值是多少?”求职者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起面试官的反感。这样的问题可以策略性的试探,例如“我认为一个人的薪酬待遇是与他的能力和贡献挂钩的,贵公司对技术人员的工资待遇是怎么定位的?”等等。


(3)不合逻辑面试官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上是讲不通的。又比如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。


(4)本末倒置例如面试快要结束时,面试官问:“请问你有什么问题要问我们吗?”求职者欠了欠身,开始发问:“请问你们公司本次预计招聘多少人?请问你们在公司担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试,一定要把自己的位置摆正,这位求职者就是没有把自己的位置摆正,他提出的问题已经超出了应当提问的范围,使面试官感到不快。


2.面试中,忌不良态度凡是参加面试的人,不管你的素质如何,一定不要忘记自己是在接受用人单位的面试,下面的态度应当注意:


(1)目空一切、盛气凌人。有的求职者自认为各方面条件比较优越,于是就目空一切,恃才傲物。面试中态度倨傲,说话也咄咄逼人。一是面试官对自己的回答不够满意或进行善意引导时,常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常会反问面试官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何,自己将任何种职务,好像用人单位已决定录用他(她),面试仅仅是在谈条件;三是在被问及原公司单位工作情况时,不能够保持冷静,贬低原公司领导及工作,否定别人的成绩。因为面试中过分地贬低原来公司领导的工作,会让人觉得你自以为是,难以管束,喜欢背后议论别人,缺乏合作精神。


(2)孤芳自赏、态度冷漠。有的求职者可能性格孤僻,对人冷淡、心事较重,并且把这种个性带进了面试考场,面试中也表情冷漠,不能积极与面试官配合,没有必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样才能够提高工作效率。即使求职者平时性格孤僻,在面试过程中,也要注意克服,否则气氛一定很沉闷,回答也机械呆板,很可能因此而影响面试的成败。


3.面试中,忌不良表现面试是决定你能否进入这家企业的关键一环,所以求职者应该加以重视,以最好的状态来应对面试,在面试中将自己优秀的一面全部展现出来,不要出现下面的情况:


(1)准备不足。无论求职者学历多高、资历多老、工作经验多丰富,当面试官发现求职者对面试的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不了时,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至可能会认为他们根本无志于在这方面发展。所以面试前一定要做好充分的准备工作。


(2)迟到失约。迟到是面试中的大忌。这不但反映出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然也大减。守时不但是美德,更是面试时必须注意的事项。因此,应提前10~15分钟或准时到达。如因有要事可能迟到或缺席时,一定要提前打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要开始面试,面试中的表现也会大失水准。


(3)欠缺目标。面试时,千万不能给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些求职者自身的条件不错,但如果工作没有目标就会缺少主动性和创造性,从而给公司带来损失。面试官宁愿雇用一个各方面表现虽逊色,但有远大目标和工作热忱的求职者。


(4)过多谈论前任工作。不管你以前工作做得如何,都不要太多谈起。一般来说,你只要说明你做过类似的工作,有相关经验就可以了,不必具体说工作的成效。如果你做得很好,为什么要离开啊?如果做的很差,那你个人的能力可能就有问题。总之,不管怎么说,都可能会引起面试官的反感。


(5)长篇大论。虽说面试是在推销自己,不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试中面试官最怕求职者长篇大论,无终无始。其实,求职者回答问题只需针对重点即可。恰恰相反,有的求职者十分害羞,不懂得把握机会好好表现自己,无论回答什么样的问题,答案都只有一两点,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这样也是不可取的。如果性格胆小害羞,应该多加练习。



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