面试紧张不会回答问题,这些常见问题有应答技巧

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1请你自我介绍一下?

条理清晰+一气呵成

要简单读简历,而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势,说出一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作,你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力

2.你的优点是什么?

人特性+岗位需求

优点可以答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认直等,可以结合你求职的岗位需求,真诚回应

3你最大的缺点是什么?

无伤大雅+承诺克服

这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实,其次要确保你的答案不是“—句话毁掉份工怍”。如你去面试销售,就别说“我特别不会和人打交道”,这是销售岗位至关重要的品质。最后一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。

4最能概括你的三个词是什么?

关键词+具体例子

面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的是行政岗,那么可以回答“我工作细心,适应能力强,具有强大的责任心”,并结合具体的例子向面试官解释。

5.除了工作,平时都喜欢干什么?

岗位相关+团队协作

这道问題考察的是你的生活态度和性格特征断是否符合公司调性。如果面试销售岗位,作以外喜欢干什么,你回答喜欢宅着看剧面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外,大多数工作都非单个人独立能胜任,因此可以回答旅游、爬山、篮球等,可以体现团队合作精神

6你为什么选择我们公司

做好功课+企业文化

面试前,应该对面试的企业有所了解,事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目,也可以找公司前辈聊天,准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制非常注重新员工的职业发展,对我很有吸引力”

7.你对薪资的要求是多少?

出于热爱+不会亏待

首先表达对工作的热爱,表明你是因为喜欢这份工作:同时也喜欢这个单位,所以才来应聘。其次,你初入职场,所以在薪资待遇方面的期望值不会很高。第三,你相信,公司在确认了你的工作能力后,一定给你一个恰当的待遇。

8你能否接受加班?

愿意接受+提高效率

以回答:“我愿意接受挑战。在自己责任范围內的工作,不能算加班。”但要强调,自己一定会避免因低效造成的加班,努力提高工作效率。

9你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢?

沉着应对+岗位匹配

这类“压力面”,提到的弱点不是问题关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应,所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职和社会实践经历,证明综合素质;另一方面也要突出与应聘岗位相关的高分课程,证明自己并非学业不佳

10你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任这项工作?

承认欠缺+个人特质

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提岀这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生,经验很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力,且在之前的实习经历中积累了一些经验,相信可以胜任工作,

11.为什么选择你,而不是别人?

专注自我+创造互动

可以从岗位需求出发分析自己的长处,说明自己适合这个岗位;也可以根据情兄反问面试官:“您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?”,进而与面试官进行互动,留下深刻印象

12你近五年的职业规划是怎样的?

自我认知+组织承诺

在自我认知清楚的前提下,结合公司的人才培养机制,对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年这样也是给公司做出承诺:不会轻易跳槽。

13在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?

尊重服从+真诚表达

作为员工,原则上要尊重和服从领导的工作安排,但私下可以用请教的口吻表达自己的想法,和领导进行探讨。若领导没有采纳意见,你会认真完成工作;若领导的要求违青原则,你也会提出反对意见。

14.假如你要送朋友去机场,可单位临时有事非你不可,怎么办?

工作优先+具体分析

首先表明工作是第一位的,但友情也很重要,可以按具体情况决定:如果时间能错开,则皆大欢喜;如果工作不是很紧急,那么先去机场再回来加班;如果工作紧急,不能兼顾两者,就只能打电话向朋友解释相信他会理解。

15.除了本公司外,还应聘了哪些公司?

如实回答+同一领域

面试官的目的是想了解你的求职意向,你可以如实回答同行业的一些公司,赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同业界,容易让面试官觉得你求职意向不明确。

16你希望与什么样的上级共事?

避重就轻+要求自我

避免对上级提目体要求,而是从自己入手。如“作为职场新人,理应尽快熟悉环境、适应工怍,而不应该对环境提要求。只要能发挥能力,做好工作即可。

17你并非名校毕业,你觉得你的优势是么?

坦然承认+强调能力

首先承认自己并非毕业于名牌院校,但强调:比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任务掌握的技能足以胜任公司工作,想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。

18你人生中最令你受挫的事情是什么?

考察性格+重在克服

这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式可以回答让你受挫的经历,但更重要的是你如何处理、克服或改变

19如果你工作成绩突出,得到领导肯定,却发现同事因此孤立你,你如何处理

继续努力+换位思考

得到领导认可是一件高兴的事:但自己应更加努力此外,要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往:和同事产生了误会。以后会更注意工作方法,多换位思考

20如果我们没有录取你,你下步有什么打算?

总结经验+当做历练」

可以表示会认真总结这次的面试经验,找原因,找差距,但也不会就此气馁,会把这次的不成功当做历练进行积累

21.为什么你现在还没有找到工作?

寻找机会+不愿将就

首先表明没有找到工作不是因为能力不行,而是在寻找更好的机会。“也有一些工作可以选择,但并不是很满意,不愿将就。

22谈谈你对跳槽的看法?

辩证看待+渴望稳定

可以分情况讨论:正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;但频繁的跳动则会对双方都不利,应该反对。从自身角度来说,比较倾向于稳定。

23我们公司对男女一视同仁,但这份工作需要经常出差,恐怕男性更适合。

心理准备+足够胜任

首先,在应聘前你已经了解过这一岗位,做好了长期出差的心理准备。其次,家人会理解你的选择并支持。最后,你相信自己可以独立开展工作,甚至做得比男同事更好。

24.谈谈你父母对你的影响?

有责任感+举例说明

这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。可以强调家庭氛围温馨和睦,父母对自己的工作十分支持,家庭教育使得自己很有责任感等。最好通过具体事例进讲述

25想过创业吗?

仔细考虑+慎重回答

这个问题可以显示你的冲动,如果你回答“是”,要小心下一个问题可能就是:那么你为什么不这样做呢?所以谨慎回答“不想”可以显示出你的稳定性

26如果你工作失误给公司造成损失,你会怎么办?

承担责任+更加努力

如果是自己工作失误所致,愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认直仔细,努力工作,为公司弥补损失

27你离职的原因是什么?

自身发展+把握机会

不能表现出对上一份工作的怨言,而是最好从自身发展来表明离职原因。此外,还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会,想要把握。

28.你朋友对你的评价?

值得信赖+随和友好

公司是一个重视责任感和团队协怍的地方。因此可以表明你是一个值得信赖的人,一旦许诺,就一定会做到。或者强调你的随和,与不同的人都可以友好相处,总是能站在别人的角度考虑问题。

29如果你被录用了,但工作一段时间后你发现自己并不适合这个职位,你怎么办?

业务不熟+补足差距

首先强调申请这个职位是你在深思熟虑志后做出的决定,短期不适应可能是业务不熟练所致。然后表明态度,自己会不断学习,向同事和领导请教,力争减少差距

30谈谈你过去做过的成功案例?

实事求是+契合岗位

举一个你最有把握的例子,最好和求职岗位相关,讲淸楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用,可以按照“做了什么、结果如何、从中学到了什么”这样的模式来讲述。切忌夸大其词,把别人的功劳说成是自己的

31如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你,你会如何选择?

打太极”+珍惜当下

这类陷阱题往往让求职者不知所措,其实,在回答时不妨打大极”。如:“也许我确实能找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢”

32你对我有什么想问的吗?

职业发展+表达期待

可以询问面试官:如果我有幸入职,对于我这个岗位,您对我3到5年职业规划的建议是什么?通过这个问题,你可以确定这个岗位的前景如何,有多大晋升空间。同时,还能确定面试成功的几率有多大。此外,也可以通过一些问题来体现你对工作的期待:

√这个职位的发展前景是什么样的?

√贵公司对这项职务的期望目标是什么?

√对这个职位来说最重要的能力是什么?

√贵公司是否有相关的岗位培训?

√什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展?


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