Hr问目前拿到哪几个offer,该怎么回答

这是比较常见的面试问题。

负责主导整个流程的HR会在面试过程中,冷不防问你这个问题。

HR提问的目的是要把握候选人的求职进展情况。

如果你手里已经有Offer了,公司综合评估你是比较适合的候选人,就会争取尽快和你进行薪酬谈判,尽快发Offer,推进的速度可以很快。

问你Offer的情况的时候,就大体知道你在市场上对标的位置——有助于HR评估你接公司Offer,并且顺利入职的可能性。

HR是通过全方位收集信息,最后综合权衡,找到彼此能接受的平衡点。

那么,你该如何回答这个问题呢?

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没有Offer

没有,就说没有。

可以说“目前没有,有两家公司在谈,还没发书面Offer。”

或者说:“还没有,我刚刚开始看机会。”

如果你真的是面试很多家,跑断腿都没有什么成果。

千万不要让对方知道,不然对方通过该信息得出的结论就是:此人必有问题,拒。

不管面了多少家,只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。

回答的要坦然,自信。

手头有Offer,还在择优选择中

如果你手里有Offer,可以坦诚说大体信息。

比如,“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司,因为……”

我们的目的是拿到所有Offer, 所以,一定要表达,我更倾向你公司Offer。

如果对方没有问你什么公司,Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。

对方觉得你是比较合适的候选人,通常还会继续问,“那是哪家公司啊?给你Offer多少?”

此时,我还是建议不要透露公司具体的名字。

可以说某行业,比如“我有两个Offer,一个是地产龙头,一个是互联网公司的。”即可。

等到薪酬谈判的时候,也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围,以及Offer的大致年薪范围。

不要主动说具体Offer的工资。

另外,不要说有太多Offer,即便你真的有很多,就说2-3个,业界靠谱有名公司,足矣。

Offer不是龙珠,集齐七个也不能召唤神龙,没什么好显摆的。

站在HR的角度,候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家?在市场上不断面试,大概率会让HR白忙乎,在市场上练手呢。

可以撒谎吗? 为了谈更好的工资撒谎说自己有Offer是没必要的。

当然我不否定,有人靠撒谎成功了。

但是,你是不是那么幸运,就不好说了。

你自己把握,自己衡量。

HR圈子小,正好有人脉可以打听到,你又恰好撒谎,你说怪谁。

什么情况HR要求看Offer

很多人说,如果你说有Offer,HR要查的,要候选人提供Offer。

也不尽然,如果你的期望工资在公司预算里,大部分情况,你说有几个Offer, 给你多少钱都无所谓的......HR也不想看你的Offer。 因为,HR/公司都可以满足你的期望。

但是,如果你目前工资是8K,你说你拿到了16K的Offer, 工资期望16K, 公司也能给到这个工资,但是相对于你目前工资涨幅过高,那么就要你给HR看一下Offer了,那HR才有理由去给你申请。


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