简历中的自我评价怎么写好

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自我介绍/自我评价”并不是必须写的内容

自我评价其实不是简历中必须要求的部分,所以不需要为了写而写,更不要像上面那样写出来变成扣分项。我们在筛选简历的时候不会因为一个人自我评价写得好就认为他/她能力很好,从而邀请面试的。

不要“假大空”,不要像写入党申请书这类

比如:本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。

HR并不会期待看到多少经验,那HR想看到什么呢?

平均每份简历就看那么15秒,我们只想判断两件事:

你是不是适合这个职位?

你的动机/意愿高不高?

如果看到一个候选人经验略少,但是动机很强,也会邀请他/她进入下一轮面试的。

动机,让HR看到你的强烈意愿,对这份工作的认真和憧憬。不要忘记说明自己的职业目标。

很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己,吃苦耐劳,认真负责,逻辑性强,沟通能力强,学习能力强......不好意思,HR看了200封简历了朋友,其中有100个都这么形容自己呢。有经验的HR一看到那么多的形容词,就知道,这就代表“没啥经验” ”没啥特点“。

对于大段的文字,一般就是直接跳过了。而且这类很明显就是千篇一律,没有内容。那还真的不如不写。其实你只需要挑选对应这个职位最突出的2-3个能力,用一个事例去说明它。

- HR看过很多自称沟通能力好,逻辑好的候选人,结果,参差不齐,不过你如果加上一个事例,比如自己是辩论队队长,获得过第一名,那就很说明能力了。

- 再例如说自己擅长策划组织活动,同样你可以挑选一个你组织策划过的活动,说明它的难度和你做得有多好。

- 如果你没有做过什么相关的事情,也没有关系,至少你你可以去了解这些事吧?可以有自己的见解吧?可以给自己设定一个目标和行动计划吧?这些都是你可以通过自我评价,去表明态度和决心的

很少真的能拿出来展示经历的,这需要大家去总结自己和提炼自己。这不是一道考题,不要期待着看过模板就知道怎么马上应用,模板和句式都是术,每个人都能轻易掌握和复制,真正的道是需要你去花时间反思自己,多练习如何总结,和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议,不停地修改,其实这反而不难。当然,如果能有有经验的人帮助你提炼,那是更好的。如果要写,可以这么写:在简历中,挑选出最具代表性、最突出的实践/工作业绩。自我介绍,必须是用简洁的话语描述、强有力的数据支撑。让HR对你有直观的第一印象。如: 7.5年项目经理工作经历,熟练掌握项目从0至1全流程,能独立负责10亿美元项目。或者:3年海外派驻经验,英语听说读写能力优秀,可作为工作语言。如果没有特别出彩的内容,不写也没有关系

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