面试失败怎么样寻求第二次面试机会

有三个问题要先考虑清楚:

一、回顾面试过程,如果未能通过面试可能是由于什么原因导致的,分析岗位,自己与岗位具体有哪些要求不匹配;

二、认真分析自己的优势以及对你要争取的岗位能够提供的支持,电话中可与HR争取,这样HR也不会觉得你是在空说;

三、考虑一下如果第2次争取也未能成功,自己能不能接受此公司的其他岗位,进行曲线救国,现在越来越多的企业关注到内部人才的流动,可以先想办法入企业大门,后续再找机会调动。

最后,在考虑清楚后你可以通过电话与HR进行沟通:一、你首先要询问面试失败是什么原因?二、请就跟HR确认一下该公司对于面试失败的面试者的怎样处理,是放入人才库,一段时间内不考虑;还是简单的PASS,短期内还会有再次面试的机会;三、如果还有机会,可以让HR联系面试官沟通一下,看看可不可以再次安排面试,或者给你一个模拟项目以及计划书之类的直接和这个岗位相关的题目让你来做,提交给公司然后再判断是否考虑给你第二次面试机会。

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有时,向面试官发个信,请求再给个面试机会或许能使已经关上的门再度打开,不过,这取决于有什么新的东西支持你的请求:比如说你能提供一些额外的材料证明你能胜任这份工作;或者你表示道歉,说你对面试时的提问理解错了,以求消除误会。

总体来说,得到再次面试机会最终获得职位的机率是非常小的。那些侥幸成功的人,往往是非常诚恳、谦卑,而且新的论据又是非常具有说服力的——这里的所谓说服力,其实就是要让面试官相信他的公司需要你,而不是别人。

一位前任財务在获得M.B.A.后去应聘某化妆品公司的財务经理职位,面试并不顺利,她极为失望地和我聊起此事。我建议她写一封措辞恳切的邮件给面试官,先感谢有面试机会,同时希望他能提供反馈意见。面试官的回信来了,说她在回答问题时过多地谈到她以往的工作经验,而没有强调如何用自身的履历、经验来应对新的工作。

她茅塞顿开,随即写了一封充满热情的回信:承认自己面试的表现不好,希望这个职位还是空缺着,面试官能给她第二次面试机会,还说她喜欢这家公司,因为她从小就使用它的产品,如再次面试,她一定提供更多的有关自己背景材料。“如果你再给我一次机会,你一定不会失望的。我会显示自己能胜任这个职位。”

对方很快就回邮件了,要她和行政部联络,商定再次面试的时间,她终于获得了这份工作。

在请求再次面试时,最好能提供一些能证明自己成就的东西,比如说你在杂志上发表的论文,你參加高层会议发表讲话时的照片,或者是你自己制作的产品样品等等。当然,你也可以“轧苗头”,在首次面试结束时试探面试官对你的印像如何,问道:“作为候选人,我还可以做些什么吗?”“和其他候选人相比,我还有哪些不够的地方呢?”等,如果面试官员有所提示,那回去后就赶快把需要的材料补上。

有时候,看上去似乎是很符合逻辑的要求再次面试也会被拒绝。像招销售工程师岗位,有一位应聘者各方面条件都很好,面试进行得也很顺利,后来他说他不怎么喜欢旅行,尽管工作上需要出差的话他是没有问题的。就是这句话使他的面试没有通过。这位应聘者知道失言后来过许多邮件表示道歉,说他肯定愿意出差,但公司考虑到作为销售工程师每月的大部份工作日都是需要出差的,最终还是没有录用他。

能得到再次面试机会还需要一点运气。有一位面试者应聘某跨国公司的高级经理的职位。他已经“过五关、斩六将”,经过了多次面试,最后被要求和招聘公司的亚太区总裁见面。他以为自己的录取已经敲定,和总裁的见面只是见个面,互相认识而已。没料到这位总裁才是这项人事招聘的最后拍板者。那天,他穿着卡其裤、披一件运动外套赴会。没想到总裁问了他许多关于履历上的问题,使他猝不及防,没几分钟总裁就送客了。

他觉得大事不妙,赶忙打电话给总裁道歉,承认自己的过失并恳求再给一次机会。对方同意了。他精心地修饰了容貌,一身正装就像是杂志的封面人物一样无懈可击,握手热情有力,说话时和总裁眼神交流。他如愿以偿地被录取了。

无论是否有第二次面试,至少将来的你会感谢争取第二次面试机会的你。


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