面试感觉好就一定能过?别自以为是了!

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Q:我在面试中与面试官聊得挺好,为什么面试仍然没有通过?

前程无忧锦囊君:先来排除掉一些客观因素,这些因素里,有的是你自己不能把控的,有的还是可以争取一下的:

1.出现了比你更好的候选人

面试并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。

结果:尚有机会。

对策:不妨在面试后的3—5个工作日里主动打个电话询问一下情况,最长时间不要超过面试后的2个星期,也许比你更优秀的人没有看上这个公司,那么你的机会就来了!记住,一般来说3天之后—2个星期之内是“有效询问期”,面试一结束就打电话催问,会让面试官觉得你太心急,没有礼貌;面试结束时间太长了再问,面试官对你的印象都淡了。

2.公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知,这也不奇怪。现在买东西大家也追求个“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”,没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。

结果:等到通知的机会较小。

对策:其实碰到这个情况比出现更好的候选人胜率还要小,因为更优秀的候选人不一定看得上那家公司,但性价比高的人才是公司最想找的。但这事错不在你,放宽心,有实力总会迎来好机会。

3.没有找到合适的候选人

应聘结束后过了一段时间,你看到这个职位仍然挂在招聘网站上,也不要认为公司在以招聘的名义打广告。你认为你和招聘广告的每一条都符合,但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样,还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里,有时你很难知道自己卡在哪点上。

结果:机会渺茫。

对策:出现这种情况后转机也并不多,当然也有公司可能隔了一段时间打电话问你是不是还有意愿加入,一般这种就是比你更好的候选人拒了offer,或者公司考虑后觉得你还是可以试一试的,通常遇到这种情况说明你不是公司首选,去不去,你可以自己斟酌一下。

4.公司录用流程漫长、上层有变动

不要忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了,但有不少职位还是要等上层点头,最终决定权还在公司上层领导。

结果:变数很大,一不小心就会“翻船”。

对策:不管结果怎么样,给对方个留下大度、专业的职业形象,或者在这个过程中积极主动地询问一下,没准对方HR会主动把你存到下一次的候选简历库里。(完)

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