简历不应该有的雷区问题,你中招了吗

简历在面试中,扮演着极其重要的角色。企业不仅会根据简历对求职者基信息进行了解,还会从筒历中对其势进行分析,看出一个人的踏实程度,和对工作的态度等

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求职者在简历制作的过程中,不免会踩到雷区。简历上四次“光鲜亮丽的实习经历,实际每段工作经验只有短短2-3个月,这样的工作经验在面试官看来意义的。面求职者选择将其写在简历上,并不会给她加分,反面会让企业感觉受到蔽,产生心理落差。漂亮的简历展现的应该是脚踏实地的工作能力,而非华丽的公司名称。


那么在简历的撰写上求职者应该注意哪些问题呢?


1忌信息缺失,过于简单


过于算单的简历会让企业产生求职者不重视此份工作的感觉,对其态度和工作能力产生怀疑


2忌毫无逻辑,繁杂冗长


简历的撰写可以突出求职者的思维逻辑。泛泛面谈、毫无章法可言的算历只会石沉大海,无人问津


3 忌信息夸大或造假


面试只是求职过程中的一个考核环节,如在后期考察中发现求职者履历造假,企业会对其人品进行怀疑。求职者不仅失去了工作,也输掉了德行


在简历的撰写上应遵循以下几个原则


1简单有力


一页A4纸为佳,字字斟酌,客观评价


2突出重点


将自己最突出的优势着重放在算历最显眼的位置。


3有的放矢


根据求职的不同岗位,有针对性的对自身经历和优势进行阐述。


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