职场面试应聘技巧

应聘是每个毕业生及社会从业人员都要面对求职的重要环节,如果好好把握这个环节,应聘者就可能获得一个合适的工作岗位,为自己赢得职业生涯的转折点。

在获得面试机会之前,求职者需要做好充分的准备。通过多种渠道了解就业信息;准备求职信和个人简历,一般要简洁明了地控制在一页纸之内。当获得面试的机会时,就要注意如何运用说话交谈的技巧,这同样需要做好充分的准备。

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1、提问技巧:在应聘的时候,求职者经常会被问到,“还有什么需要了解的?”这时候,求职者可以适当地问一些问题,但这些问题应该是与应聘岗位相关的职责类问题,譬如会获得什么样的成果、工作任务是什么等等。要掌握一个诀窍,不要什么都问,什么都问不如不问,更不要问一些与岗位不相关的问题。

2、谈话技巧:在面试时,求职者在回答问题的时候,要注意招聘官的反应,同时要控制自己的语音语速,说话时候要自然,也不要过于夸大其词。面试不是作演讲,更接近一般的谈话交流。因此,留意招聘官的反应,可以适当地提前结束话题,或转移话题。

3、结束技巧:在面试结束时候,招聘官会说一些话来暗示本次谈话的结束,如果听到这些类似的话,应聘者就需要主动告辞。告辞时要彬彬有礼,不要表现出浮躁不安的情绪,并且适当时候,要说一些感谢的话语。

在面试过程的谈话中,招聘官会对应聘者提出各式各样的问题,这时候,需要应聘者有良好的心理素质及应对方案。常见的问题有以下几种:

1、谈优缺点:这是个没有标准答案的问题,最好的方式是根据应聘者提前对于应聘的岗位和公司文化有所了解,对应与自己的优缺点相结合,突出自身特点和长处;对于缺点,可谈一些不会对岗位工作造成影响的不足之处。

2、薪资问题:关于薪资问题,一般不建议应聘者回答随便多少都可以,这会让公司对应聘者的个人价值产生低估的情绪。招聘者更多时候是想要了解应聘者对于岗位薪资的期望值,此时应聘者只需要表明按照公司级别体系,在谈到offer时候再详谈即可。

3、个人爱好:招聘者对于这个问题并不是单纯的只想了解应聘者的个人生活,而是从回答中可以看出一个人的性格和素养。而个人性格与岗位的要求是否合适,也是招聘者关注的一个重点。

4、离职原因:除非是刚毕业的学生,一般都会面临这个问题。切忌抱怨前公司,也避免将工作辛苦作为离职的一个原因。较为常见的答案是“之前的公司发展平台有限,希望尝试新的领域,有更大的发展。”


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