HR看简历,关注的是这3部分

1、候选人毕业的学校和专业。HR或猎头都一样,打开简历,首先看你的学历和毕业学校,之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标,而是几乎所有大公司不成为的规定。


假设HR给你的老板推荐一个没有学历的人,你可以观察你老板第一反应是什么?肯定怀疑你HR的能力,久而久之就会远离你,不带你玩了。


假设猎头给HR推荐一个学历比较低的人,HR肯定会怀疑你猎头的专业性和对人才的判断能力等,估计都不会给你合作了。


但也不是说学历低的人一无是处,学历低自然能干出惊天动地的大事,但社会给的机会已经远远低于学历高的人。基本上靠逆袭是很难做到的。

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2、是否有行业标杆公司和标杆项目工作经验。如果你的学历过关后,剩下来HR们关注的是你是否有标杆公司或标杆项目的工作经验。比如你是电商运营总监,HR们首先看的是你离职的公司在业内排名或业内的知名度。如果不是,基本上都不会往下看了。


如果你是大公司出来的,HR们马上会认真的看完你的简历,哪怕你的简历写的不好,他们也会看完。


之后开始了解和分析你所在的team是否是大的team,是否承担过大的项目。对候选人来说,是否有大的项目或公司标杆项目工作经验。如果这些都通过了,他们在没有见到你人的时候,马上认为你就是他们要挖的人才。这也是为什么很多面试者很快就会接到offer的原因。是因为他们在没有见到你的人,看你的具有高学历、大公司大team的标杆经验,他们HR和Boss们就在内心中认为你就是他们想挖的人,想办法把你挖到,不是去面试你,而是担心你会不会加盟他们公司的问题。和你见面,是“求”你加入他们公司,帮助他们公司解决遇到的问题或去高攀你(因为你背后的资源),想方设法把你搞到公司。


一个公司的CEO,一听说是大公司出来的高管,恨不得马上约见,还专门安排非常高端的餐厅,一起吃饭聊天,在聊天过程中,搞的像是候选人在面试CEO一样。这也是为什么大公司的人想找工作,基本上都是被动求职的根本原因。是因为候选人的背景、候选人的经历和候选人的背后的人脉资源才导致一些CEO门趋之若鹜。如果你给他推荐一个小公司背景,学历很低的人,他一定会怀疑HR的能力。

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3、跳槽的频率。跳槽次数是很多HR都很在意的事,人员跳槽自然频繁。


HR们最讨厌的是一年跳槽多次或一年跳槽一次的人。职场上,要做到3-5年或2-3年跳槽一次,绝对不能太频繁了,这个你懂的。不然你的简历都会死沉大海。


写在最后


现在职场,凡是做到上市公司或国内非常知名公司VP及以上职位的人士基本上都是非常高的学位,大部分都是博士学位。如果没有硕士、博士基本上很难做到VP及以上职位。我们听到的离职的大佬,哪一个不是博士学位。


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