知道这些面试方法,更好的收到offer

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面试技巧,就是始终记住一句话:

你所说的每句话,都是为了证明你适合这个岗位!

这句话并不难理解,但要做好却不容易,因为很多人不知道如何“证明”

证明

什么叫做证明?

如果我说:

“我做事很认真”

那么你会相信“我很认真”吗?

显而易见,不会,因为我没有证明给你看。

如果我是这么说的:

我做事认真严谨,在第一份工作中负责公司的招聘,对于每个通过简历筛选的求职者,我会用Excel表格做好信息登记,一方面是便于跟进求职者的面试进程,另一方面是能够保不会记错求职者的信息,让他们感受到公司对他们的尊重,在过往1年内,累积邀约了1200名求职者,并做到0失误。

现在你会认为“我做事认真”吗?

显然,这样的说法比刚刚的一句话的说法可信度更高一些,这就是面试的技巧。

学会用具体、准确的描述支持自己的观点。

当你抛出一个观点的时候,记得要为自己的观点找到相对应的事例、理由,来支撑自己的观点,不然这个观点就站不住脚。

其次,回答要围绕着人岗匹配度展开,如果你说的观点(如“十佳歌手”)可能跟岗位要求相差甚远,不建议去谈这个点,或者试着自圆其说。

如:

我过去最有成就的事情是获得十佳歌手的称号,因为我从小就喜欢唱歌,能够在一个有规模的比赛中,将自己的兴趣得以应用,并获得认可是一件非常有成就感的事情。正如我来面试的岗位也是如此,因为对从事的行业感兴趣,所以大学期间报读了这个专业,在未来工作中有机会将自己所学的知识得以应用,发挥自己的价值,对我来说,同样是很有成就感的事情。

观点没有好坏之分,面试也没有标准答案,面试官希望听到的是你抛出的结论背后的思考与逻辑。

如果说要有话术跟技巧,学会证明就是非常重要的技巧了。

下面说一说面试官是如何提问的,如果面试官换了一个形式提问,又有许多求职者懵逼了。

与其去背问题的答题技巧,不如了解面试官的提问技巧,从根本上解决问题。

面试中考察的点通常是这三点:

能力上是否能够胜任?
工作上是否稳定?
团队相处中是否融洽?

而面试中的所有提问,都是围绕着“考察要点-求职者-工作岗位”展开的。

所有的问题基本上都可以归纳到这里面进去,所以你只要掌握考察点的逻辑,那么你就能够应对所有的问题。

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能力胜任

比如在能力胜任这个考察点上,展开的问题可能有这些:

这类问题都是考察你的能力是否可以胜任这份工作,如果更具体一些就是考察你对岗位的认知、对自己的认知。

应答的方式就是证明自己能胜任这个岗位。

如:能给公司带来什么?

答:我认为自己的优势在于...,举个例子证明自己优势,而这份工作需要具备这方面的能力,所以我认为这是自己能给公司带来的帮助。

又如:缺乏经验,如何做好这份工作?

答:我了解到这份工作需要具备.......的技能及能力,尽管我缺乏相关经验,但是我掌握了....技能/能力,举个例子说明一下自己的技能水平/能力,所以从能力上来说,我可以胜任这份工作,而经验需要时间的积累,希望贵公司能提供这样的机会。

如果不具备这些相关的技能,那么可以谈学习能力及其他职业素养,通过强调自己学习能力强,能快速上手这份工作。

回答要点:我对自己的认知+相关事例+符合岗位要求

这类问题的答题方法,大部分都可以用“我对自己的认知+相关事例+符合岗位要求”这样的结构进行描述。

当然,也有一部分问题是情景面试题,如“入职后会如何展开工作”,这就需要看你对工作的认识程度了。重点不在于你的结论是否正确,而是结论背后的思考跟逻辑

稳定工作

并不是一个考察点就对应一个问题,有些问题会同时考察多个因素。

尤其是职业稳定性的问题,一个人是否会稳定工作,很大程度上取决于他对工作的认识,对岗位认知越不清晰,越容易离职。

当我去问求职者为什么离职时,我常常听到这样的回答:

上一份工作不适合我;
因为之前没想好职业发展;
这不是我感兴趣的工作;
...

当我问他们,为什么觉得这份工作适合你,为什么喜欢这份工作时,他们又不知道如何应答。

通常情况下,一个人对岗位、公司了解越不清晰的时候,多数抱着“试一试”的心态来面试。

目标感太弱的雇员,要么很难产生价值,要么容易离职。

回到面试问题上,我们要如何证明自己的职业稳定性呢?

这点确实很难保证,但是只要你表现出目标感较强,对公司、岗位认识较深入,再加上言语上的保障,多数情况下,面试官都会相信这是你经过深思熟虑的决定。

回答要点:对岗位的认知+自己目标+准确描述

团队融洽

常说面试找的是最适合的人,一个人是不是认可企业的价值观,性格跟团队合不合得来,都能说明这个人是不是适合这个岗位。

也许这份工作的要求你能够轻松应对,但是跟团队相处不来,那么估计很快就会离职了。

即便不离职,作为部门领导看着糟心,也会想方设法把你弄走。

回答要点:对自己的认知+准确描述

面试准备

1#.将你的过往经历梳理一遍:你做过什么+如何做的+做的结果

这样就可以避免了你在面试时,提出了一个观点后,想了半天也想不出案例证明。

2#.对着招聘信息去思考能证明自己胜任这个工作的事例

例如这样:

去思考岗位职责里的工作内容,想想自己有没有做过这件事,能不能证明自己做过,把这些事例梳理出来,参考准备要求1#

如果是缺乏工作经验的应届生,可以思考任职要求中提到的一些“执行力”“服务意识”之类的素养,同样是想一想自己有没有事情能证明自己

3#.收集这份工作相关信息并思考

分别收集“行业”“公司”“岗位”这三个方面的信息,把你对它们看法记录下来,因为面试中一定会问到相关的问题。

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